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Lösungen für den HR-Bereich
Unsere Technologie hilft Ihnen, Ihr Unternehmen und seine Funktionsweise besser zu verstehen, indem sie Geschäftsprozesse und Wechselwirkungen zwischen einzelnen Personen und Personengruppen deutlich macht. In den letzten acht Jahren haben wir diese Technologie erfolgreich weiterentwickelt. Das Resultat sind Lösungen, die Probleme vermeiden helfen, bevor sie unlösbar werden.
Bestimmte Situationen im Alltag können verheerende Folgen für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter haben. Cataphora's Lösungen für den HR-Bereich können Sie vor folgenden Risiken schützen:

Einstellungsprozess
Manche Personalentscheider haben ihre eigenen Methoden, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Diese müssen nicht immer den internen Regelungen entsprechen, sie sind manchmal ungerecht und benachteiligen bestimmte Kandidaten. Diskriminierende Praktiken existieren oft jahrelang, ohne dass die Personalabteilung davon etwas mitbekommt.

Solche Praktiken sollten schnell erkannt werden, damit sichergestellt ist, dass das Unternehmen die Kandidaten einstellt, die am Besten geeignet sind und darüber hinaus eventuelle Diskriminierungsvorwürfe gar nicht erst entstehen können.

Diskriminierende Praktiken
Diskriminierende Praktiken in der Wirtschaft kommen häufiger vor, als man denkt. Oftmals werden Mitarbeiter nicht direkt in der Öffentlichkeit angegriffen, sondern auf eine schleichende Art und Weise diskriminiert. So kommt es zum Beispiel immer wieder vor, dass Mitarbeitern Nachrichten vorenthalten werden, und bestimmte Mitarbeiter von wichtigen Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden.

Durch ein Model des sozialen Netzwerkes innerhalb des Unternehmens und einer umfassenden Analyse der elektronischen Kommunikationsdaten, kann unsere Technologie solche Praktiken entdecken und dabei helfen, sie in Zukunft zu vermeiden – und das unabhängig von der Vielfalt ihrer unternehmerischen Aktivitäten und der anfallenden Datenmenge.

Belästigungen von Mitarbeitern
Arbeitgeber müssen Ihre Mitarbeiter schützen, wenn sie Belästigungen ausgesetzt sind und sie müssen gleichzeitig dafür sorgen, dass innerhalb des Unternehmens ein angenehmes Arbeitsklima herrscht.

Unsere kontextbezogenen Analyse-Tools können indirekte Anzeichen und wiederholtes Auftreten von Belästigungen erkennen, und so auch schwer zu erkennende Situationen identifizieren, die sonst von der Personalabteilung unentdeckt geblieben wären. So können zum Beispiel auch Konflikte zwischen einzelnen Personen oder Personengruppen erkannt werden, um zu verhindern, dass ein unproduktives Arbeitsumfeld entsteht.

Überwachung interner Regelungen
Wenn Mitarbeiter interne Regelungen missachten, erhöht sich das Risiko für rechtliche, finanzielle oder betriebliche Schäden. Vor allem wichtige Systeme müssen vor betrügerischen Transaktionen geschützt werden. Dies kann besonders kritisch sein, wenn bestehende Kontrollverfahren vernachlässigt werden. Auch hier können die Lösungen von Cataphora helfen, Risiken für ihr Unternehmen zu minimieren und Schäden zu vermeiden.

Cataphora's Lösungen bieten einen pro-aktiven Ansatz, um in einem Unternehmen Einzelpersonen und Personengruppen zu erkennen, die Unbehagen äußern, sich ungerecht behandelt fühlen oder Stress erzeugen. Die Personalabteilung kann daraufhin eingreifen und versuchen die Probleme zu beheben und somit die Risiken für das Unternehmen zu minimieren. So ist sichergestellt, dass eine sichere und produktive Arbeitsumgebung gewahrt bleibt und sich Mitarbeiter wieder auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren koennen.

Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, dann schreiben sie bitte eine E-Mail an oder benutzen Sie eine unserer anderen Kontaktmöglichkeiten.
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