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Solutions pour les Ressources Humaines
La technologie Cataphora, éprouvée au cours des 8 dernières années, permet de comprendre le fonctionnement de l’entreprise, des processus métiers et des interactions entre les acteurs. Elle permet avant tout de prévenir les problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques, voire irrémédiables.
Certaines situations, bien que monnaie courante au sein de l’entreprise, peuvent avoir des conséquences désastreuses pour la société et pour tous ses employés. Les solutions Cataphora fournissent notamment aux responsables des Ressources Humaines un moyen de se prémunir des types de risques suivants.

Processus de recrutement
Certains individus ou départements ont parfois leurs propres méthodes de recrutement, suivant des processus non standard, parfois inéquitables ou biaisés à l’égard des candidats internes ou externes, voire même perpétuant des pratiques discriminatoires anciennes, et ce à l’insu de la DRH.

Détecter ce type de situations permet de remédier à leur injustice inhérente, de garantir que l’entreprise recrute les candidats les plus aptes mais aussi promeut les employés les plus méritants, et de se prémunir des actions en justice pouvant en résulter.

Pratiques discriminatoires
Les pratiques discriminatoires en entreprise ne se limitent pas aux cas les plus flagrants tels que l’emploi d’un langage clairement déplacé : de façon plus insidieuse, certains employés peuvent être exclus des processus décisionnels ou des communications importantes, sans jamais être directement attaqués en public.

Par sa modélisation des réseaux socio-professionnels et son analyse holistique des données et communications, notre technologie permet de garantir que de telles pratiques n’ont pas cours au sein de l’entreprise, quels que soient le nombre et la variété des activités métier et des données électroniques à traiter.

Harcèlement
L’employeur engage sa responsabilité vis-à-vis de ses employés victimes de harcèlement sexuel ou moral. Or de telles situations perdurent sur de nombreux lieux de travail, et sont mêmes facilitées par l’arsenal des moyens de communication mis à disposition pour commettre ce type d'actes.

Nos outils d’analyse contextuelle prennent en compte les signes indirects et répétés de harcèlement, permettant d'identifier les cas les plus difficiles à déceler et qui échappent souvent à la vigilance des départements de ressources humaines, mais aussi plus généralement les conflits entre individus ou groupes contribuant à un environnement de travail hostile ou simplement peu motivant.

Réglement intérieur
Toute violation du règlement intérieur, surtout répétée, présente des risques d’ordre juridique, financier ou opérationnel : les technologies Cataphora, en ne se limitant pas à l’application de contraintes réglementaires standard dans chaque secteur, permettent de s’assurer que les procédures prévues sont respectées.

Ainsi elles détectent aussi bien les dommages intentionnels (par exemple par une intrustion dans certains systèmes critiques ou des transactions frauduleuses) que les dommages accidentels, par exemple ceux résultant de procédures de contrôle négligées, de protocoles de recherche non standard, etc.



En résumé, la technologie Cataphora par son approche proactive permet d’identifier les individus, groupes et processus de travail engendrant stress, malaise ou sentiment d’injustice. La DRH ou le management peuvent alors intervenir et tenter de remédier à ces problèmes qui menacent les employés et parfois toute l’entreprise. Il devient ainsi possible de maintenir un environnement de travail éthique et sûr - et cela sans avoir à surveiller en permanence la moindre activité, laissant le personnel des Ressources Humaines se concentrer sur des activités plus stratégiques.
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